在國有企業(yè)改革的過程中，國有資產(chǎn)流失問題一直備受關注，它不僅關系到國家經(jīng)濟的發(fā)展和資源的合理配置，也直接影響到廣大職工的切身利益。因此，當企業(yè)在改制過程中出現(xiàn)國有資產(chǎn)流失的情況時，往往會引起職工的廣泛質(zhì)疑。以下將從幾個方面來探討這一現(xiàn)象及其影響：

一、改制的背景與目的 國有企業(yè)改革的初衷是為了提高企業(yè)的效率和競爭力，增強市場活力，實現(xiàn)資源的有效利用。然而，在實際操作中，一些地方和企業(yè)為了追求短期效益或個人私利，可能會采取不正當手段將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到私人手中，導致國有資產(chǎn)流失。

二、職工質(zhì)疑的原因 1. 信息不對稱：在改制過程中，職工往往對決策過程缺乏了解，對于為何需要改制以及改制方案的具體內(nèi)容知之甚少。這種信息的不對稱容易讓職工產(chǎn)生疑慮和不信任感。 2. 權益受損：如果改制后職工的收入水平下降、福利待遇減少或者工作環(huán)境惡化，那么他們很可能會認為這是由于國有資產(chǎn)流失造成的，從而對企業(yè)改制產(chǎn)生不滿情緒。 3. 公平缺失：在一些案例中，改制過程中的國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓可能存在不公平的交易行為，如低價出售、暗箱操作等，這會導致職工感到自己的合法權益受到侵害。 4. 責任追究缺位：當出現(xiàn)國有資產(chǎn)流失情況時，如果沒有及時追責相關責任人，職工會擔心腐敗現(xiàn)象得不到有效遏制，進而對社會公正失去信心。

三、應對措施和建議 面對上述問題，政府和相關部門應該采取積極有效的措施，以保障職工權益和防止國有資產(chǎn)進一步流失：

1. 加強信息公開：在改制前應充分征求職工意見，并在整個過程中保持透明度，確保職工能夠了解改制的真實情況和意義。
2. 維護職工權益：在制定改制方案時要考慮到職工的實際需求，確保他們的基本權益不受損害，同時提供相應的補償機制和社會保障措施。
3. 強化監(jiān)管機制：建立健全監(jiān)督體系，加強對國有資產(chǎn)交易的審查和管理，嚴厲打擊非法侵占國有資產(chǎn)的行為，保證交易公平、公開、透明。
4. 嚴格責任追究：一旦發(fā)現(xiàn)國有資產(chǎn)流失的問題，必須依法嚴肅處理涉事人員，絕不姑息縱容，以此起到震懾作用，凈化營商環(huán)境。

四、總結 國有企業(yè)改制是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到多方利益的調(diào)整和平衡。在這個過程中，必須堅持以人民為中心的發(fā)展思想，切實保護好職工的合法權益，避免因國有資產(chǎn)流失而引發(fā)的廣泛質(zhì)疑和社會不穩(wěn)定因素。只有通過合理的制度設計和嚴格的執(zhí)行落實，才能真正做到既促進企業(yè)發(fā)展又保障職工利益的雙贏局面。